قانون العمل الجديد| حقوق ومزايا مهمة لكل عامل

منح قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 العاملين في القطاع الخاص حزمة من الحقوق والمزايا، في إطار تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتحقيق بيئة عمل أكثر استقرارًا، بما يتماشى مع التطورات الحديثة في سوق العمل.

ويستعرض “مصراوي” أبرز الحقوق التي كفلها القانون للعاملين.

1- الاعتراف بأنماط العمل الحديثة

اعترف القانون لأول مرة بأنماط عمل جديدة، منها العمل عن بُعد، والعمل المرن، والعمل لبعض الوقت، وتقاسم الوظائف، مع تمتع العاملين بها بالحماية والحقوق القانونية المقررة للعاملين بالنظام التقليدي.

2- تنظيم ساعات العمل

حدد القانون الحد الأقصى لساعات العمل اليومية وفترات الراحة، وألزم أصحاب الأعمال بمنح العامل فترة راحة أثناء يوم العمل، مع تنظيم ساعات العمل الإضافية بما يحافظ على حقوق العامل.

3- أجر مقابل العمل الإضافي

ألزم القانون أصحاب الأعمال بصرف مقابل مالي عن ساعات العمل الإضافية وفق الضوابط القانونية، بما يضمن حصول العامل على مستحقاته المالية كاملة.

4- إجازات سنوية أكبر لبعض الفئات

حدد القانون مدد الإجازات السنوية وفق سنوات الخدمة، مع منح مزايا إضافية للعاملين الذين تجاوزوا 50 عامًا، وكذلك للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

5- زيادة إجازة الوضع

رفع القانون مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 120 يومًا بأجر كامل، مع تنظيم الاستفادة منها بما يحقق الحماية الاجتماعية للأم والطفل.

6- حماية الأجر وحقوق العامل

وضع القانون ضوابط واضحة بشأن صرف الأجور وعدم الخصم منها إلا في الحالات التي يجيزها القانون، بما يحافظ على الحقوق المالية للعامل.

7- توثيق علاقة العمل

ألزم القانون بإبرام عقد عمل مكتوب أو إلكتروني يتضمن البيانات الأساسية للطرفين، بما يحد من النزاعات ويحفظ الحقوق.

8- دعم التدريب والتأهيل

أكد القانون أهمية التدريب وتنمية المهارات ورفع كفاءة العاملين، بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل ومهن المستقبل.

9- حماية أكبر للمرأة وذوي الهمم

تضمن القانون مزايا إضافية للمرأة العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة، مع تعزيز مبادئ المساواة وعدم التمييز داخل بيئة العمل.

10- تنظيم إنهاء علاقة العمل

وضع القانون قواعد وإجراءات واضحة لإنهاء علاقة العمل وتسوية المنازعات العمالية، بما يحقق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل ويحد من النزاعات.